Telenity İK Danışmanı Ece Çavuşoğlu, Y Kuşağının bir önceki jenerasyona göre kendi istekleri ve motivasyonları doğrultusunda hareket eden bir nesil olduğunu söyledi.
Yöneticilerin Y Kuşağı bir çalışana iş verdiğinde, çalışanın ‘Bu işten benim kazancım ne olacak?’ bakış açısı ile yaklaştığını ve ona ne rol verilirse verilsin kendi fikirleri ve planları doğrultusunda adım attığını ifade etti.
Wise Hakkında
Wise'ın Benzer Videoları
Y kuşağı yönetici olduğunda neler değişecek?
Telenity İK Danışma Uzmanı Ece Çavuşoğlu, Y Kuşağının yönetici olması ile iş hayatında daha esnekliğin sağlanacağını ve freel...
İK Departmanını Bekleyen Zorlu Süreçler Neler?
İş dünyasında hızlı bir dönüşüme tanıklık ediyoruz. Yeni iş modelleri geliştiriliyor, yepyeni departmanlar kuruluyor. Özellik...
Günümüz yöneticileri, “Y kuşağı” ile nasıl uyumlu çalışabilir?
Telenity İK Danışmanı Ece Çavuşoğlu, şirketlerin yeni jenerasyonun istekleri ve karakteristik özelliklerine göre kendi...
İşveren markası çalışan tercihlerini ne ölçüde etkiliyor?
Telenity İK Danışmanı Ece Çavuşoğlu, eskiden çalışanların bir firmadan diğer firmaya geçiş yapmasındaki en büyük neden...
Çalışanlardan en yüksek verim nasıl alınabilir?
Telenity İK Danışmanı Ece Çavuşoğlu, firmaların bünyelerine kattığı yetenekli çalışanlarla sadakat ve bağlılık sağlaya...
Yanlış işe alım firmaları nasıl etkiliyor?
Telenity İK Danışma Uzmanı Ece Çavuşoğlu, yanlış işe alımın firmaları maddiyat ve motivasyon açısından olumsuz etkiled...
“Y kuşağı” yönetici olursa neler değişir?
Telenity İK Danışma Uzmanı Ece Çavuşoğlu, Y Kuşağının yönetici olması ile iş hayatında daha esnekliğin sağlanacağını v...
Gelecekte bizi nasıl bir çalışma hayatı bekliyor?
Artan rekabetle birlikte şirketler, bir adım önde olmak için çok hızlı hareket etmek zorunda. Bu doğrultuda çalışma koşulları...
Geleceğin İK’cılarını bekleyen değişim süreci
Telenity İK Danışmanı Ece Çavuşoğlu, geleceğin İK uzmanlarının sektörün koşullarını, yetkinlik ve kapasitelerini bilme...
Şirketler çalışma ortamlarını nasıl renklendirir?
Son günlerde yetenekli çalışanları keşfederek firma bünyesine kazandırmak ve onların firmaya bağlılıklarını sağlamak İK’...
İşveren markası neden önemli?
İşveren markası, son zamanlarda çok fazla konuşulan bir konu haline geldi. Artan rekabetle birlikte şirketler fark yaratacak,...
Değişen çalışan profili çalışma alışkanlıklarını nasıl etkiliyor?
Yeni neslin çalışma stilini incelediğimizde, kendi öz motivasyonları ve kazanımlarına yönelik hareket ettiklerini görüyoruz....
