Geleceğin çalışma hayatına kimler, nasıl hazırlanmalı?

Fütürist / M-GEN Gelecek Planlama Merkezi Kurucusu Ufuk Tarhan, ”Geleceğin iş hayatındaki liderlere artık ‘yönder’ diyeceğiz; çünkü liderlikte insanları peşinden sürükleme var; yöneticilikte ise süreçleri yönetme var.” dedi.

Tarhan, ”Herkesin artık bir ‘yönder’ olabilmesi gerekiyor. Yani bireyler hem liderlik hem de yönetici özelliklerine sahip olmalı.

Yönder her şeyden önce teknolojiyi çok iyi kullanabilmeli ve teknolojiyi çok iyi takip etmeli. Bugün birçok ‘yönder’ tarafından hafife alınan sosyal medya kullanımının, hem iş insanı olarak bireysel gelişimleri için hem de işlerini geliştirecek stratejileri ve vizyonları oluşturabilmeleri için çok ciddiye alınması lazım.

Dijitali anlamayan, sosyal medyayı anlamayan ‘yönder’lerin gelecekte var olabilmesi ve vizyon geliştirebilmesi mümkün olmayacak. O nedenle en büyük adım, dijitalleşmenin ne demek olduğunu anlamak ve bunun için de sosyal medyayı çok akıllı ve çok becerikli kullanmayı öğrenmek olacaktır.” diye konuştu.